Vetement de travail
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accueil.swf (6.094Ko) Les frais de port sont offerts à partir de 70 Euros d'achat
(pour une livraison en France métropolitaine)
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Le vetement de travail est un marché mondial qui représente environ plus de sept milliards d'euros. Tous les secteurs ou presque sont concernés par le port d’un vetement de travail : BTP-Industrie, collectivités et corps d'état, luxe, distribution spécialisée, hôtellerie restauration, services, transports et logistiques.
Le vetement de travail fait partie des EPI (Equipement de Protection Individuel) que constituent les chaussures de sécurité, blouses, tabliers, bleus de travail, casques, harnais ou encore armures tels que les gilets par balles.
Le vetement de travail peut aussi avoir pour fonction de protéger contre les accidents, le feu, la chaleur, le froid, les risques chimiques, etc.. Le port de vetement de travail personnalisé augmente la représentativité d’un établissement. Celui-ci doit s’assurer du bon état d’hygiène et de fonctionnement du vetement de travail par le biais d’entretiens, réparations et leur remplacement si nécessaire. Le vetement de travail doit protéger le corps des éléments (froid, chaleur, etc.), des saletés et des mauvaises odeurs. En coton, coton mélangé ou avec traitement spécial, le vetement de travail doit répondre aux exigences de chaque corps de métier:
Le vetement de travail a beaucoup évolué. Le vetement de travail offre, bien entendu, une protection contre les salissures et autres tâches, dans le secteur de la restauration par exemple.
Dès lors qu’en entreprise, le risque de blessure ou de salissure est avéré, la loi du 6 juillet 2004 stipule l’obligation pour le salarié de revêtir un vetement de travail. Sa coupe, sa matière et sa conception plus modernes, confère au vetement de travail une autre fonction. Faire du vetement de travail un objet publicitaire est un choix marketing et un investissement pour son magasin.
Si le port du vetement de travail est obligatoire, le salarié doit recevoir une compensation à cause du temps perdu lors de l’habillage: repos, prime d’habillage et déshabillage du vetement de travail. Certaines enseignes équipent leurs salariés de vetement de travail pour attirer l’attention du client/consommateur en y apposant de la publicité. La loi précise en plus que les équipements de protection individuelle (EPI) dont le vetement de travail doivent être fournis gratuitement par le chef d'entreprise ou d’établissement.
Le vetement de travail, c’est aussi une question de présentation et d’image.
Ainsi, le vetement de travail peut être aussi un support marketing. Le vetement de travail, au même titre que les autres EPI, doit dans certains cas être contrôlé régulièrement par une personne ou un organisme spécialement formé à cet effet.
De nos jours, le vetement de travail reflète l’image et l’appartenance à une entreprise et son entretien n’est plus fait par l’entreprise, comme dans le temps, mais par le salarié lui-même.
Le vetement de travail a pour mission donc de protéger le salarié. Le vetement de travail rassure tout de suite et met en confiance le public. Rappelons que pour être aux normes, le vetement de travail doit être marqué aux normes CE.
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